Blog

Leadership

Leadership

Formarea angajatilor este unul dintre cele mai eficiente demersuri care duc la cresterea randamentului si a productivitatii lucratorilor, indiferent de domeniul de activitate. Trainingurile au ca efect stimularea moralului si sudarea echipei, reduc riscurile de a face greseli costisitoare si sporesc eficienta. Se poate spune ca sesiunile de instruire facute corect sunt esentiale pentru evolutia profesionala atat a angajatilor, cat si a companiei. Scopul si programulPrimul pas pentru atingerea obiectivelor este stabilirea programului de training si a scopului acestuia. Este util si eficient ca ...
Stilul de conducere este definit prin modul in care un lider, indiferent de domeniul lui, ofera o directie, o strategie, reusind sa-si implementeze planurile si sa motiveze, sa directioneze si sa indrume oamenii pe care ii coordoneaza. Exista diferente mari intre stilurile de leadership, dar si particularitati care permit identificarea fiecarui mod de abordare, prin avantajele si dezavantajele sale. Putina istorie Ce este leadershipul Ce sunt stilurile de leadership Modalitati de a conduce Cum iti alegi si iti dezvolti stilul de conducere Putina istorie  Primu...
Perioada pandemica, traversata de omenire, a impus noi reguli si abordari ale relatiilor interumane si, implicit, ale celor profesionale. Lucrul de acasa sau de la distanta a devenit o practica ce si-a dovedit eficienta pentru angajati si pentru angajatori. In plus, a oferit noi oportunitati, cea mai importanta fiind aceea ca deplasarea la serviciu nu mai este mereu necesara, atata vreme cat exista conexiune buna la internet, iar activitatea desfasurata permite munca la distanta. Eficienta muncii remoteLucrul de acasa sau de la distanta poate sa fie extrem de eficient, daca sunt respectate cat...
Una dintre conditiile de baza pentru infiintarea unei firme, indiferent de tipul ei sau de activitatea pe care o deruleaza, este existenta unui sediu, ca modalitate de acordare a identitatii juridice. Legea admite ca se pot ivi situatii care sa impuna mutarea fizica a sediului social dintr-o locatie in alta. Situatia se compune din doua aspecte: mutarea din punct de vedere scriptic, birocratic, in acte, si mutarea efectiva a sediului. Ce este sediul social Cand este necesara schimbarea sediului social Documente si formalitati Mutarea efectiva a sediului Ce este sediul socia...
Orice manager al unei companii de succes stie ca reusitele organizatiei sale depind, in cea mai mare masura, de productivitatea angajatilor, de dorinta lor continua de a face performanta si de capacitatea de a transforma orice provocare intr-o oportunitate. De aceea, ca lideri, este important sa fim capabili de a recunoste atat excelenta, cat si lipsurile anumitor angajati, astfel incat sa putem lua masuri eficiente, menite sa restabileasca echilibrul in interiorul organizatiei. Totusi, inainte de a ne gandi la masuri concrete, este necesara evaluarea tuturor angajatilor, pentru a-i depista at...
Rabdare, adaptabilitate, atentie la detalii, consistenta si coerenta in decizii si actiuni, astfel incat compania la care lucrezi sa aiba profit, iar echipa pe care o conduci sa aiba incredere deplina ca, daca te urmeaza, va iesi cu bine din orice situatie, chiar daca nu va fi usor deloc si unele lucruri nu se vor putea rezolva multumind pe toata lumea. Asa s-ar putea descrie, pe scurt, misiunea unui bun manager. Cum ai putea fi un manager placut si eficient, daca esti la inceput de drum? Este o intrebare dificila pentru oricine se afla pentru prima data intr-o astfel de postura si la care iti...
Departamentul de resurse umane se ocupa de numeroase procese care au loc intr-o companie si, de cele mai multe ori, combina mai multe roluri pentru a gasi angajatii potriviti, dar si pentru a mentine buna functionare a unei companii.Afla, in cele ce urmeaza, care este rolul departamentului de resurse umane si care sunt principalele responsabilitati, dar si care este importanta acestuia intr-o companie. Rolul departamentului de resurse umane Responsabilitatile departamentului de resurse umane Importanta departamentului de HR intr-o companie Rolul departamentului de resurse umane...
Evenimentele din ultima perioada si-au produs efectele nu doar la nivel social, ci si profesional, iar fiecare angajat a fost impactat, intr-un fel sau altul, de situatia de criza. Un manager care pune pret pe fericirea si performanta angajatilor sai se va folosi de toate instrumentele pe care le are la dispozitie pentru a-si ajuta membrii echipei sa-si recapete increderea in sine si sa performeze la cel mai inalt nivel. Chiar daca situatia cu care ne-am confruntat este una fara precedent, exista o serie de metode eficiente, care pot contribui la asigurarea echilibrului angajatilor si care ii ...
Evaluarea profesionala este o cale prin care companiile se asigura periodic in legatura eficienta metodelor de lucru aplicate la nivelul departamentelor si cu atingerea obiectivelor de business fixate. Monitorizarea nivelului de performanta a personalului se afla in legatura directa cu rezultatele economice inregistrate de organizatie, iar obtinerea unor indici cat mai mari se sprijina pe o repartizare realista a profesionistilor pe posturile cu adevarat compatibile cu aptitudinile lor. Supusa rigorilor legii, aceasta practica este o sansa a angajatilor de a dovedi reale calitati si o masura p...
Productivitatea si eficienta angajatilor este determinata de numerosi factori. Chiar daca, de multe ori, potentialul si aptitudinile acestora sunt cele care au cea mai mare influenta in ceea ce priveste performanta lor, este important si ca tu, ca angajator, sa sustii evolutia angajatilor tai, oferindu-le toate resursele care le-ar putea favoriza ascensiunea. Mai multe aspecte sunt importante in acest sens, iar modul in care este amenajat si organizat biroul este unul dintre ele.Desigur, rasplata financiara are, de asemenea, un impact semnificativ, iar aceasta a suferit schimbari in ultimii an...
Afisare 1 - 10 din 22 ( 3 pagini)
sus