Blog

Leadership

Leadership

Departamentul de resurse umane se ocupa de numeroase procese care au loc intr-o companie si, de cele mai multe ori, combina mai multe roluri pentru a gasi angajatii potriviti, dar si pentru a mentine buna functionare a unei companii.Afla, in cele ce urmeaza, care este rolul departamentului de resurse umane si care sunt principalele responsabilitati, dar si care este importanta acestuia intr-o companie. Rolul departamentului de resurse umane Responsabilitatile departamentului de resurse umane Importanta departamentului de HR intr-o companie Rolul departamentului de resurse umane...
Evenimentele din ultima perioada si-au produs efectele nu doar la nivel social, ci si profesional, iar fiecare angajat a fost impactat, intr-un fel sau altul, de situatia de criza. Un manager care pune pret pe fericirea si performanta angajatilor sai se va folosi de toate instrumentele pe care le are la dispozitie pentru a-si ajuta membrii echipei sa-si recapete increderea in sine si sa performeze la cel mai inalt nivel. Chiar daca situatia cu care ne-am confruntat este una fara precedent, exista o serie de metode eficiente, care pot contribui la asigurarea echilibrului angajatilor si care ii ...
Evaluarea profesionala este o cale prin care companiile se asigura periodic in legatura eficienta metodelor de lucru aplicate la nivelul departamentelor si cu atingerea obiectivelor de business fixate. Monitorizarea nivelului de performanta a personalului se afla in legatura directa cu rezultatele economice inregistrate de organizatie, iar obtinerea unor indici cat mai mari se sprijina pe o repartizare realista a profesionistilor pe posturile cu adevarat compatibile cu aptitudinile lor. Supusa rigorilor legii, aceasta practica este o sansa a angajatilor de a dovedi reale calitati si o masura p...
Productivitatea si eficienta angajatilor este determinata de numerosi factori. Chiar daca, de multe ori, potentialul si aptitudinile acestora sunt cele care au cea mai mare influenta in ceea ce priveste performanta lor, este important si ca tu, ca angajator, sa sustii evolutia angajatilor tai, oferindu-le toate resursele care le-ar putea favoriza ascensiunea. Mai multe aspecte sunt importante in acest sens, iar modul in care este amenajat si organizat biroul este unul dintre ele.Desigur, rasplata financiara are, de asemenea, un impact semnificativ, iar aceasta a suferit schimbari in ultimii an...
Cu siguranta ai primit diferite feedback-uri la viata ta, fie ca esti angajat, manager, antreprenor sau freelancer. Ai observat, probabil, ca unele te-au ajutat sa iti imbunatatesti performantele, altele nu, unele te-au ranit sau te-au facut sa te simti certat, desi intentia din spatele lor era una buna. Chiar daca vorbim despre un singur lucru, el poate ajunge la noi in diferite forme: ca sfat, repros, cearta, frustrare. Intrebarea este care sunt elementele care fac diferenta intre un feedback constructiv si unul care trece neobservat pe langa urechile noastre? De ce este atat de important sa...
Este o regula care functioneaza dintotdeauna: atunci cand echipele de la locul de munca lucreaza bine impreuna, companiile obtin rezultatele dorite la proiecte si in afaceri, iar planurile de dezvoltare merg in directia potrivita. Insa, pentru ca aceasta evolutie sa devina o constanta in business, este necesar sa existe o cultura organizationala care incurajeaza si promoveaza munca in echipa. Tocmai din acest motiv, in cele ce urmeaza discutam despre cele mai eficiente metode pentru a crea un mediu de lucru placut, in care sa existe incredere, comunicare si nu in ultimul rand, colaborare. Stab...
Foarte multi dintre angajati abia asteapta sa participe la petrecerile de Craciun. Au muncit un an intreg pentru proiectele de succes ale companiei, iar genul acesta de evenimente este un mod prin care, ca angajator, le multumesti pentru efortul despus. Este momentul perfect pentru relaxare si o excelenta metoda de a incheia anul intr-o nota pozitiva si cu increderea ca va fi bine si in continuare. La fel ca organizarea unui team building, petrecerea corporate de Craciun presupune un plan bine elaborat pentru a fi un succes si este o adevarata provocare pentru companii, pentru ca exista o mult...
Pentru multi dintre noi, locul de munca este un fel de a doua casa. Uneori, petrecem aici mai mult timp din zi decat cu familia. Asa ca unul dintre secretele performantei in plan profesional este sa iubesti ceea ce faci. Pasiunea iti da energia de a continua indiferent cat de multe obstacole intampini. Asa ca, daca iti doresti angajati buni care sa nu plece pe banda rulanta dupa cateva luni de munca, trebuie sa te asiguri ca vin cu placere la job si nu o fac doar din obligatie sau pentru ca le oferi un salariu motivant. Pentru asta exista cateva trucuri la care poti apela pentru a-ti stimula a...
O organizatie nu poate progresa si nu isi poate atinge obiectivele fara ajutorul angajatilor ei. Din acest motiv, un proces de recrutare este complex si diferit de la o companie la alta, in functie de ce isi doreste fiecare de la oamenii pe care ii vrea in echipa. Insa, dupa selectarea celor pe care ii vei angaja, urmeaza o perioada si mai grea, in care are loc un permanent schimb de informatii si cunostinte intre tine si noii membri. Nu este suficient sa ai in organizatie persoana cea mai talentata sau cu cele mai dezvoltate abilitati profesionale, deoarece, chiar si daca ai gasit una care es...
Orice antreprenor isi doreste angajati dedicati si bine pregatiti, care sa lucreze independent si sa isi indeplineasca atributiile de serviciu in timp util. Salariatii care au crescut impreuna cu firma si care au reusit sa invete toate secretele meseriei lor sunt extrem de valorosi, iar atunci cand unul dintre ei decide sa paraseasca organizatia, pierderea este imensa. Cu totii stim cat de greu este sa formezi un angajat spre a deveni un adevarat profesionist in domeniul sau de activitate. Pregatirea unui nou membru presupune o investitie mare de timp, resurse ale companiei si bani cu training...
Afisare 1 - 10 din 16 ( 2 pagini)
sus