Blog

Interviul de angajare. Ce vrea sa afle viitorul angajator

Interviul de angajare. Ce vrea sa afle viitorul angajator

Interviul de angajare. Ce trebuie sa stie candidatii si ce raspunsuri vor sa primeasca angajatorii

Cum te pregatesti pentru un interviu reusit? O parte dintre recomandari vin chiar de la angajatori si de la specialistii in recrutare, dar un cuvant de spus are si stiinta: diverse studii arata ca succesul unui interviu de angajare depinde nu doar de nivelul de pregatire a candidatilor, ci si de cativa factori surprinzatori.

MENIU INTERTITLURI

  1. Stiinta din spatele reusitei la interviurile de angajare
  2. Cum te pregatesti pentru interviul de angajare
  3. Care sunt pasii pe care ii urmeaza un candidat chemat la interviu
  4. Ce intrebari adreseaza angajatorii candidatilor
  5. Care sunt cele mai bune intrebari pe care le poate adresa un candidat angajatorului
  6. Care sunt cele mai intalnite greseli in timpul unui interviu si cum sa le eviti

Stiinta din spatele reusitei la interviurile de angajare

De exemplu, stiai ca interviurile programate dimineata sau cele in care esti chemat(a) intr-o alta zi fata de cel mai puternic contracandidat au mai multe sanse de reusita? O spun diverse studii bazate pe modul in care se desfasoara admiterea in cadrul unor programe de studii cu multi candidati.

Tot stiinta, cum ar fi acest studiu realizat de cativa cercetatori de la universitati din SUA si Turcia, ne spune ca nimic nu conteaza si nu rezista mai mult decat o prima impresie. Iata de ce dress code-ul pentru interviu nu reprezinta nicidecum o simpla conventie, sau de ce se vorbeste atat de mult despre regulile strangerii de mana.

Psihologii vorbesc si despre alte aspecte interesante, care pot influenta rezultatele unui interviu de angajare: similaritatea candidat-intervievator (la nivel de personalitate sau interese, studii), de pilda, il face pe acesta din urma mai receptiv in timpul discutiei.

Cum te pregatesti pentru interviul de angajare

Oricata dreptate ar avea studiile de mai sus, afinitatea cu angajatorul sau o prima impresie pozitiva vor conta prea putin daca nu te-ai pregatit pentru ceea ce urmeaza. Business is business, cum ar zice americanii si, inainte de toate, un candidat trebuie sa demonstreze ca este omul potrivit pentru job.

Iata ce aspecte trebuie sa iei in calcul, daca te pregatesti pentru un interviu de angajare:

1. Analizeaza cu atentie anuntul de job. Poate ca ti-au scapat cateva detalii atunci cand ai decis sa iti trimiti CV-ul si scrisoarea de intentie si ai ocazia sa corectezi lucrurile in cadrul interviului, dar acest pas este important si ca sa iti poti pregati temeinic raspunsurile la potentialele intrebari ale angajatorului.

2. Creeaza o lista cu intrebarile pe care te astepti sa le primesti din partea angajatorului si o alta cu cele mai importante realizari si calitati ale tale, care nu se regasesc neaparat in CV. Lasa loc pentru a schita si raspunsurile pe care te gandesti sa le oferi in cadrul interviului, pornind chiar de la lista cu punctele tari. Nu uita ca angajatorii iti poti cere sa vorbesti si despre ceea ce consideri ca sunt punctele tale slabe sau despre nereusite si lectiile pe care le-ai invatat din astfel de experiente si aici trebuie sa oferi raspunsuri oneste, dar abile, care nu te pun intr-o lumina negativa.

3. Informeaza-te in detaliu cu privire la activitatea companiei si cerintele jobului. Acest lucru te ajuta nu doar sa vii cu raspunsurile potrivite la intrebarile angajatorului, dar si sa adresezi, la randul tau, intrebarile potrivite.

4. Fa o scurta repetitie inainte de interviu, in asa fel incat sa scapi si de ultimele emotii. Incearca sa adopti o atitudine naturala si prietenoasa, care te va ajuta nu doar sa castigi simpatia celui care te intervieveaza, dar si sa te relaxezi si sa transformi intreaga discutie intr-o conversatie, nu un raport de forte. De asemenea, daca stii ca interviul se va desfasura in limba engleza, o repetitie este cu atat mai indicata.

5. Pregateste hainele potrivite. Tinuta pentru interviu este cea office - clasica, usor sobra, in culori neutre - insa pentru joburi unde este nevoie de multa creativitate, e posibil ca cerintele sa fie mai laxe si sa poti imbraca si culori mai vesele, de exemplu. Asta nu inseamna ca poti veni la interviu purtand chiar orice - nici tocurile prea inalte, nici pantofii de alergare nu sunt cea mai buna alegere. Studiile arata ca cele mai indicate culori sunt negrul, albastrul si griul, in timp ce portocaliul pare a fi cea mai putin recomandata culoare pentru tinuta de interviu.

6. Ia cu tine o agenda si un instrument de scris. Nu doar ca iti vor da aerul ca ai venit pregatit(a), dar iti pot fi chiar utile in timpul discutiei cu angajatorul. Este posibil sa ai nevoie si de o mapa sau un dosar cu una-doua copii ale CV-ului si cateva recomandari din partea fostilor angajatori/colaboratori.

7. Nu uita sa iti notezi coordonatele locului unde va avea loc interviul si un numar de telefon unde poti suna in caz ca te ratacesti sau se intampla sa intarzii la intalnire, din motive obiective.

Care sunt pasii pe care ii urmeaza un candidat chemat la interviu

De obicei, un candidat trece printr-o serie de interviuri si teste, inainte sa se alature echipei angajatorului. Procesul de recrutare nu este insa acelasi in toate companiile - unele organizatii acorda o foarte mare importanta parcurgerii unui numar de etape; pentru altele, cum ar fi agentiie de publicitate, firmele de arhitectura sau alte companii din industriile creative, mai important este portofoliul pe care candidatul il prezinta pentru a-si face cunoscute proiectele anterioare.

In ceea ce priveste etapele pe care le parcurge candidatul inainte sa primeasca jobul dorit, de foarte multe ori, este vorba despre trei interviuri:

  • un prim interviu care reprezinta, pentru angajator, o selectie preliminara, prin care testeaza un numar mare de candidati, pentru a vedea cati dintre acestia sunt compatibili cu jobul si valorile organizatiei; discutia este condusa de un specialist in Resurse Umane si, pentru ca este o proba eliminatorie, multe companii aleg varianta rapida a interviului telefonic, care contine cateva intrebari standard; cu toate acestea, un astfel de interviu il poate pune in incurcatura pe candidat, daca acesta nu s-a documentat anterior.
  • al doilea interviu il pune pe candidat fata in fata cu persoana care conduce departamentul in care se afla pozitia pentru care se afla la interviu. Este, de obicei, o discutie mai relaxata, in care intrebarile clasice se imbina cu cele care decurg din raspunsurile oferite de candidat si unde angajatorul este interesat sa descopere si personalitatea candidatului, nu doar reusitele profesionale; cu toate acestea, pot exista destul de multe intrebari-capcana, asa incat este necesara o pregatire temeinica din partea candidatului, inaintea acestei discutii.
  • cel de-al treilea interviu ii face cunostinta candidatului cu persoana care conduce compania; nu este deloc cel mai simplu dintre cele trei interviuri, pentru ca in aceasta faza ajung intotdeauna numai cei mai buni candidati; pe de alta parte, multi manageri sunt foarte atenti la potentialul si personalitatea unui candidat si pot oferi o sansa cuiva care nu are toata pregatirea necesara, daca descopera la acea persoana alta calitati pe care le considera importante.

Un interviu clasic se imparte, la randul lui, in cateva etape, care fac ca discutia sa curga firesc:

  • O scurta introducere, sau momentul in care intervievatorul si candidatul fac cunostinta. Acestuia din urma i se explica contextul care a dus la scoaterea la concurs a jobului.
  • Cateva minute pentru prezentare - moment ce ii apartine candidatului, care are acum posibilitatea sa se prezinte si sa parcurga un scurt istoric al realizarilor sale profesionale.
  • Intrebarile centrale vin, desigur, din partea angajatorului, care incearca sa testeze acum abilitatile si experienta candidatului. Angajatorul va incerca sa afle si motivele pentru care candidatul isi doreste un nou loc de munca, ce l-a facut sa se orienteze spre aceasta companie si nu alta, de ce considera ca este candidatul potrivit pentru respectiva pozitie si multe altele.
  • Intrebarile situationale fac referire la situatii din trecut, pe care angajatul le-a rezolvat cu succes, sau dimpotriva, la cazuri ipotetice si modul in care le-ar solutiona acum.
  • Intrebarile candidatului incheie interviul de angajare si nu sunt cu nimic mai putin importante decat cele adresate de angajator. Dimpotriva, candidatul are oportunitatea sa se remarce prin cateva intrebari bine tintite, care demonstreaza interesul sau fata de companie si faptul ca s-a documentat in legatura cu activitatea acesteia inainte de a se prezenta la interviu.
intrebari la interviu

 

Ce intrebari adreseaza angajatorii candidatilor

Pana la a verifica specific abilitatile unui candidat prin diferite teste, angajatorul are la dispozitie o gama larga de intrebari pe care le poate adresa, de la intrebarile standard, care fac trimitere la informatiile din CV, la tot felul de intrebari mai putin comune, inclusiv cerinte de rezolvare a unor studii de caz.

Iata care sunt unele dintre cele mai intalnite, dar si unele dintre cele mai complicate intrebari pe care le adreseaza angajatorii candidatilor:

1. Ce imi poti spune despre parcursul tau profesional?

Pentru multi candidati, o autodescriere reprezinta un test dificil, insa acesta este momentul in care mingea se afla in curtea ta si poti evidentia ceea ce consideri a fi punctele tale forte. Nu cita date seci din CV, ci incearca sa faci din drumul tau pana aici o scurta poveste, in care amintesti despre motivatii si lectii invatate. Daca ai deja multi ani de experienta in campul muncii, nu insista cu detalii legate de activitatile realizate in timpul scolii, cu toate ca te poti referi la ele in trecere, ci vorbeste, in primul rand, despre realizarile tale din ultimii ani.

2. Cum arata, pentru tine, locul de munca ideal?

Este o intrebare care te poate avantaja sau care, dimpotriva, constituie o capcana, asta pentru ca nu stii niciodata daca valorile tale sunt aceleasi cu ale celui care te intervieveaza. Daca ai citit despre companie, iti poti face totusi o idee despre cultura organizationala si mediul de lucru, asa incat raspunsul tau poate fi apropiat de ceea ce isi doreste angajatorul sa auda. Pe de alta parte, nu este indicat sa iti compromiti valorile de dragul unui job, asa ca, daca pentru tine este foarte importanta munca in echipa, dar ti se cere sa faci totul singur, probabil ca nu vei pierde nimic daca nu treci de interviu.

3. Care a fost cea mai mare provocare de pana acum si cum ai reusit sa ii faci fata?

O intrebare care te lasa sa stralucesti, daca ai dus si ai castigat cateva batalii, pana la acest moment. Poti aminti despre un proiect dificil, pe care l-ai dus la capat si despre lectiile care au decurs de aici. In cazul in care experienta ta profesionala este limitata, nu este gresit daca treci in revista momente din timpul studiilor sau al internship-urilor pe care le-ai realizat.

4. De ce iti doresti acest job?

Una dintre cele mai intalnite intrebari in cadrul interviurilor, prin care angajatorul incearca sa iti cunoasca motivatiile si interesul real fata de jobul in discutie. Despre motivaii trebuie sa vorbeasca si raspunsul: nu spune ca iti doresti un loc in echipa pentru ca te-ai plictisi de fostul job sau pentru ca nu te intelegeai cu fostii colegi, ci vorbeste despre ceea ce iti doresti sa faci in viitor, despre cum te ajuta noua pozitie in aceasta directie, dar si despre cum poti contribui la bunastarea companiei unde iti doresti sa lucrezi.

5. De ce ai renuntat (iti doresti sa renunti) la locul de munca anterior?

Angajatorul isi doreste sa stie daca esti un jucator de cursa lunga, daca poti dovedi loialitate, sau nu. Desigur, CV-ul ofera deja indicii in acest sens, dar ele nu sunt suficiente. Nu ocoli intrebarea - in cazul in care ai avut perioade de activitate scurte, pana acum, acesta este momentul in care poti face lumina asupra informatiilor din CV. Poti explica, de pilda, ca nu ti-ai gasit inca locul nu pentru ca joburile anterioare nu ar fi fost in regula sau pentru ca nu iti place stabilitatea, ci ca pentru ca ai anumite pasiuni pe care iti doresti sa le dezvolti si ai cautat mediul potrivit pentru asta, nu intotdeauna cu succes.

6. Ce ti-a placut cel mai putin la fostul loc de munca?

Cu siguranta, o intrebare-capcana. Nu da curs tentatiei de a povesti despre toate nemultumirile pe care ti le-a adus jobul anterior, chiar daca ai dreptate. Tot ce va intelege viitorul angajator este ca esti un angajat dificil, care isi poate barfi oricand seful sau colegii. Este important sa dai dovada de tact si sa raspunzi ca nu nemultumirile te fac sa cauti un nou loc de munca, ci nevoia ta de a progresa.

Intrebari mai putin obisnuite pe care le poate intalni un candidat in cadrul interviurilor:

  • Daca ai avea posibilitatea, ti-ai schimba optiunea pentru facultate/ profesie?
  • Numeste 3 lucruri cu care crezi ca poti contribui la succesul companiei noastre.
  • Care sunt primele lucruri pe care le-ai face, daca ai primi jobul astazi?
  • Ce crezi ca ar spune fostul angajator/fostii colegi despre tine?
  • In ce mod ai contribuit la cresterea companiei pentru care ai lucrat anterior?

Care sunt cele mai bune intrebari pe care le poate adresa un candidat angajatorului

La finalul oricarui interviu, candidatii au posibilitatea sa adreseze propriile intrebari. Iata ce cred specialistii ca ar fi bine sa-ti intrebi viitorul angajator:

1. Cui ii voi raporta, din aceasta pozitie?

2. Cum contribuie aceasta pozitie la atingerea obiectivelor pe care le are compania?

3. Care sunt provocarile cu care se intalneste un angajat aflat in aceasta pozitie?

4. Am observat ca aveti rezultate extraordinare. Ce ii face pe angajatii de aici sa atinga aceste rezultate si sa fie mereu motivati?

5. Incotro ar putea evolua aceasta pozitie, in viitor?

Care sunt cele mai intalnite greseli in timpul unui interviu si cum sa le eviti

Orice ai face, evita sa bifezi unul dintre urmatoarele lucruri, atunci cand esti invitat la un interviu de angajare:

  • Nu intarzia, iar daca totusi acest lucru se intampla, cere-ti scuze politicos si ofera un motiv plauzibil. Momentul de sosire ideal la un interviu de angajare este cu 5 minute inainte de ora stabilita cu persoana care te intervieveaza.
  • Stai departe de telefon in timpul interviului. Utilizarea telefonului intr-un astfel de moment este un gest la fel de nepoliticos si deranjant ca atunci cand iti suna telefonul in sala de teatru sau cinema.
  • Nu face comentarii negative la adresa fostului angajator. Am vorbit mai sus despre toate motivele pentru care acest lucru este gresit si iti scade considerabil sansele de a obtine jobul.
  • Nu te prezenta la interviu fara sa te fi pregatit anterior. Asta inseamna, in primul rand, sa cunosti cele mai importante informatii despre companie si industria in care aceasta activeaza, dar si sa iti faci temele cu privire la informatiile din propriul CV.
  • Mai intai, asculta. Iti va veni randul sa vorbesti, asa ca acorda multa atentie informatiilor pe care ti le prezinta angajatorul, mai ales la inceput, cand ar putea povesti despre contexul care a dus la crearea acestei noi pozitii.

Sursa foto: Shutterstock.com

Postari similare
Iata un adevar pe care nu vrem sa il recunoastem cu voce tare: nimanui nu ii plac sedintele. Stii filmele care au in centrul povestii o sectie de politie sau o redactie de st...
Ultimele postari
sus