Evenimentele din ultima perioada si-au produs efectele nu doar la nivel social, ci si profesional, iar fiecare angajat a fost impactat, intr-un fel sau altul, de situatia de criza.
Un manager care pune pret pe fericirea si performanta angajatilor sai se va folosi de toate instrumentele pe care le are la dispozitie pentru a-si ajuta membrii echipei sa-si recapete increderea in sine si sa performeze laun inalt nivel.
Chiar daca situatia cu care ne-am confruntat este una fara precedent, exista o serie de metode eficiente, care pot contribui la asigurarea echilibrului angajatilor si care ii pot ajuta pe acestia sa-si redobandeasca abilitatea de a performa.
In cele ce urmeaza vom prezenta metode eficiente prin care un manager poate influenta pozitiv starea de spirit a angajatilor, astfel incat acestia sa functioneze la un inalt nivel.
Organizarea constanta de intalniri one-on-one
Dincolo de discutiile de grup, in care fiecare membru al echipei are ocazia de a-si exprima anumite dorinte, nemultumiri si propuneri, angajatii au nevoie sa comunice direct cu managerul lor, intr-un cadru mai restrans, in care sa-si poata impartasi frustrarile si temerile.
Organizarea constanta de one-on-one-uri cu fiecare angajat va oferi managerului posibilitatea de a primi informatii relevante despre temerile angajatilor sai, dar si despre planurile de viitor ale acestora. Acest cadru ofera oportunitatea unei comunicari oneste si deschise, care ii va da angajatului posibilitatea sa identifice factorii de stres si sa primeasca sprijin astfel incat sa isi depaseasca toate frustrarile. Pentru manager, o astfel de discutie este o metoda eficienta prin care sa vorbeasca despre viitorul angajatului in cadrul companiei si despre asteptarile pe care le are de la membrul echipei, dar si despre cum poate acesta deveni mai performant in echipa din care face parte. Pentru o buna desfasurare a intalnirii, angajatul poate fi incurajat sa-si scrie toate nelamuririle pe o foaie de hartie, astfel incat sa poata fi abordate punctual.
Vezi AICI oferta noastra de INSTRUMENTE DE SCRIS Oferirea constanta de feedback
Majoritatea angajatilor sunt orientati spre performanta si spre indeplinirea cu succes a tuturor activitatilor profesionale. Dorinta de a se autodepasi, de a fi o resursa valoroasa pentru echipa si de a invata lucruri noi sunt doar cateva dintre motivele care ii determina pe profesionistii din prezent sa dea dovada de proactivitate atunci cand vine vorba de activitatea lor profesionala. Totusi, angajatii se asteapta sa le fie recunoscute meritele si sa primeasca indicatii constante de la manager, care sa-i ajute sa-si eficientizeze modul de lucru. In lipsa acestora, membrii echipei ar putea considera ca eforturile lor nu sunt apreciate corespunzator si si-ar putea pierde motivatia.
De aceea, un lider autentic trebuie sa se asigure intotdeauna ca subalternii sai beneficiaza de un feedback constructiv, in care le sunt recunoscute meritele si in care le sunt furnizate informatii concrete care sa-i ajute sa performeze in activitatea lor. Astfel, angajatii se vor simti mai confortabil la locul de munca, stiind ca eforturile lor nu au trecut neobservate si ca au o directie clara cu privire la lucrurile pe care trebuie sa le imbunatateasca.
Contribuirea la dezvoltarea profesionala a angajatilor
Uneori, oferirea de feedback si organizarea de intalniri constante nu sunt suficiente, iar pentru a ajuta angajatii sa functioneze la capacitate maxima, este necesar sa le fie oferite instrumente relevante prin care sa se dezvolte profesional.
In conditiile in care dorinta de perfectionare si motivatia de autodepasire sunt comune la majoritatea angajatilor, workshopurile de dezvoltare si sesiunile de training vor contribui in mod direct la asigurarea sentimentului de implinire, cat si la imbunatatirea performantelor acestora.
In cazul in care compania nu are posibilitatea de a trimite angajatii la cursuri platite, acestea pot fi organizate intern si tinute de insusi managerul. Fie ca abordeaza o problema punctuala, relevanta domeniului de activitate, fie una generala, referitoare la imbunatatirea culturii organizationale si importanta comunicarii intr-o echipa, acest efort nu va trece neobservat de catre angajati, ba chiar le va confirma faptul ca lucreaza intr-un mediu care pune pret pe dezvoltarea lor profesionala.
Mai mult, in cadrul unui astfel de curs, membrii echipei pot contribui in mod direct, venind cu idei si sugestii pe care managerul le poate nota, astfel incat sa fie selectate cele potrivite, care pot fi apoi implementate.
AICI gasesti oferta noastra de SISTEME DE AFISARE
Dotarea biroului cu accesorii utile
Un mediu de lucru care incurajeaza pozitivitatea nu depinde doar de o cultura organizationala sanatoasa, ci si de dotarile de care angajatii beneficiaza atunci cand sunt la birou. Avand in vedere ca o persoana petrece o mare parte a zilei la locul de munca, facilitatile de care dispune in cadrul acestuia vor influenta in mod direct starea de spirit, gradul de confort si, implicit, performanta.
Astfel, dotarea biroului cu scaune ergonomice, carti de dezvoltare personala, instrumente de lucru profesionale sau asigurarea de fructe si gustari sunt doar cateva dintre beneficiile marunte care vor avea o contributie majora asupra fericirii angajatilor. De asemenea, luand in calcul situatia din prezent, trebuie sa intelegem ca nevoia angajatilor de siguranta este mai mare ca oricand si ca este necesar ca spatiul de lucru sa beneficieze de norme de igiena bine puse la punct, astfel incat activitatea zilnica sa se desfasoare in conditii optime.
Vezi AICI oferta noastra de PRODUSE DE CURATENIE SI PROTOCOL
Pentru ca fiecare angajat functioneaza diferit, iar unii dintre membrii echipei au nevoie de flexibilitate pentru a lucra la capacitate maxima, oferirea unui program flexibil si posibilitatea de a lucra remote sunt masuri care vor contribui la fericirea angajatilor si care vor creste, in acelasi timp, productivitatea acestora. Mai mult, persoanele care isi doresc sa poata lucra si in acest sistem pot fi sustinute si li se pot oferi anumite accesorii de birou pe care sa le ia acasa, astfel incat sa isi optimizeze activitatea.
AICI gasesti oferta completa de ACCESORII DE BIROU
Pentru ca succesul unei afaceri depinde tot mai mult de factorul uman, orice manager trebuie sa ia masuri concrete prin care sa asigure fericirea echipei pe care o coordoneaza, incurajand performanta. Sursa Foto: Shutterstock
